Die Jobsuche in der zweiten Lebenshälfte kann herausfordernd sein – vor allem, wenn man auf Vorurteile über das Alter stösst. Doch älter zu sein bringt auch viele Vorteile mit sich, die jüngere Arbeitnehmende oft noch nicht haben: Erfahrung, Gelassenheit und eine gefestigte Arbeitsmoral. In diesem Artikel erfährst du, wie du deine Stärken als erfahrener Arbeitnehmerin (50plus) erfolgreich in den Bewerbungsprozess einbringen kannst.
1. Sei dir deiner Stärken bewusst
Als Arbeitnehmerin über 50 bringst du einen reichen Schatz an Erfahrungen und Wissen mit. Diese Erfahrung ist dein Trumpf! Unternehmen schätzen oft Mitarbeitende, die in stressigen Situationen ruhig bleiben und aus langjähriger Berufspraxis schöpfen können. Mach dir bewusst, was du in den vergangenen Jahrzehnten gelernt hast und wie du diese Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeberinnen nutzen kannst.
Tipp: Betone in deinem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben deine langjährige Erfahrung und spezifische Fachkenntnisse. Konkrete Beispiele für erfolgreich abgeschlossene Projekte oder Krisenmanagement sind besonders hilfreich.
2. Weiterbildung: Zeig, dass du am Ball bleibst
Manchmal besteht das Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmer*innen nicht mehr bereit sind, Neues zu lernen oder mit technologischen Veränderungen Schritt zu halten. Das kannst du leicht widerlegen, indem du gezielt an Weiterbildungen teilnimmst. Diese können sich auf aktuelle Branchentrends, technische Fähigkeiten oder Soft Skills beziehen.
Tipp: Präsentiere deine Weiterbildungen prominent im Lebenslauf und auf deinem LinkedIn-Profil. Zeig, dass du aktiv in deine berufliche Entwicklung investierst und offen für neue Entwicklungen bist.
3. Netzwerke nutzen und ausbauen
Netzwerke sind in jeder Phase der Karriere entscheidend, aber besonders für erfahrene Arbeitnehmerinnen. Vielleicht hast du über die Jahre ein starkes berufliches Netzwerk aufgebaut, das dir jetzt nützlich sein kann. Aktiviere deine Kontakte, informiere dich über offene Positionen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Arbeitgeberinnen zu vernetzen.
Tipp: Vermeide es, nur online aktiv zu sein – auch persönliche Netzwerke sind wichtig. Nimm an Branchenveranstaltungen oder Jobmessen teil, um dich mit Entscheidungsträger*innen und anderen Fachkräften auszutauschen.
4. Auf einen modernen Lebenslauf setzen
Es ist wichtig, dass dein Lebenslauf aktuell und auf den neuesten Stand gebracht wird. Verzichte auf veraltete Elemente wie Geburtsdatum oder allzu detaillierte Informationen zu Jobs, die lange zurückliegen. Fokussiere dich auf die letzten 10 bis 15 Jahre deiner beruflichen Laufbahn und erwähne nur die wichtigsten Meilensteine davor.
Tipp: Achte darauf, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Nutze moderne Begriffe und Formulierungen, die in deiner Branche gängig sind.
5. Selbstbewusstsein zeigen
Ältere Arbeitnehmerinnen können gelegentlich das Gefühl haben, aufgrund ihres Alters weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Dieses Gefühl kann sich auf die Bewerbungsgespräche auswirken. Es ist wichtig, selbstbewusst aufzutreten und deine Stärken als erfahrener Arbeitnehmer*in klar zu kommunizieren.
Tipp: Übe Vorstellungsgespräche, um sicherzustellen, dass du deine Erfolge und Erfahrungen souverän präsentierst. Bereite dich darauf vor, potenzielle Bedenken bezüglich deines Alters proaktiv anzusprechen und in positive Argumente zu verwandeln.
6. Flexibilität zeigen
Flexibilität ist ein weiteres Argument, mit dem du punkten kannst. Du bist bereit, dich an neue Arbeitsmodelle anzupassen, wie Teilzeit, Homeoffice oder projektbezogene Arbeit. Das zeigt, dass du nicht an starren Strukturen festhältst und dich den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes anpassen kannst.
Tipp: Erwähne in deinen Bewerbungen, dass du offen für flexible Arbeitsmodelle bist, wenn dies für dich infrage kommt. Dies kann besonders für Unternehmen interessant sein, die nach erfahrenen, aber flexiblen Mitarbeitenden suchen.
7. Setze auf DEI-orientierte Unternehmen
Viele moderne Unternehmen setzen sich für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ein. Diese Unternehmen legen Wert darauf, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen in ihren Teams zu vereinen – und das schließt auch die Altersvielfalt ein. Die Chancen, dass ein DEI-orientiertes Unternehmen deine Erfahrung und Expertise schätzt, stehen gut.
Tipp: Informiere dich über die DEI-Strategien der Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Schau nach Unternehmen, die sich aktiv für Chancengleichheit einsetzen und eine inklusive Arbeitskultur fördern.
Fazit: Nutze deine Erfahrung und bleib offen für Neues
Als Arbeitnehmer*in über 50 bringst du wertvolle Eigenschaften und Erfahrungen mit, die viele Unternehmen schätzen. Sei dir deiner Stärken bewusst, bleib lernbereit und flexibel, und setze auf ein modernes und selbstbewusstes Auftreten. Die Jobsuche kann eine Herausforderung sein, aber mit der richtigen Strategie und einem klaren Fokus auf deine einzigartigen Vorteile wirst du erfolgreich sein.