Die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz ist heutzutage mehr als nur ein ethisches Gebot – es ist eine strategische Notwendigkeit. Ein besonderer Aspekt dieser Vielfalt, der zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die LGBTIQ-Diversity. Doch warum sollten Unternehmen LGBTIQ-Personen in ihrer Diversity-Strategie besonders berücksichtigen? In diesem Artikel beleuchten wir, warum LGBTIQ-Diversity nicht nur wichtig für die Gesellschaft, sondern auch für den langfristigen Erfolg von Unternehmen ist.
1. Vielfalt stärkt Innovation und Kreativität
LGBTIQ-Personen bringen vielfältige Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten in ein Unternehmen ein. Diese Vielfalt an Sichtweisen ist eine unschätzbare Ressource, wenn es um kreative Problemlösungen und Innovationen geht. Forschung zeigt, dass Teams, die aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bestehen, oft zu besseren und innovativeren Ergebnissen kommen, weil sie sich Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln nähern.
Unternehmen, die bewusst auf LGBTIQ-Diversity setzen, schaffen eine Kultur, die Kreativität und Offenheit fördert – zentrale Werte, die in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung sind.
2. Inklusive Unternehmen ziehen die besten Talente an
Für viele Arbeitnehmende ist es wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt fördert und alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität respektiert. Unternehmen, die aktiv auf LGBTIQ-Diversity setzen, signalisieren potenziellen Mitarbeitenden, dass sie ein sicherer und unterstützender Arbeitsplatz sind.
Besonders jüngere Generationen legen zunehmend Wert darauf, für Unternehmen zu arbeiten, die ihre Werte teilen und sich aktiv für soziale Gerechtigkeit einsetzen. Indem Unternehmen LGBTIQ-Diversity fördern, positionieren sie sich als attraktive Arbeitgeber*innen und können die besten Talente anziehen und langfristig binden.
3. LGBTIQ-Inklusion verbessert das Arbeitsklima
Eine inklusive Unternehmenskultur, in der LGBTIQ-Personen sich sicher und willkommen fühlen, stärkt das allgemeine Arbeitsklima. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, sie können authentisch sie selbst sein, steigt nicht nur ihre Zufriedenheit, sondern auch ihre Produktivität. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeitende, die sich in ihrem Unternehmen respektiert und wertgeschätzt fühlen, weniger häufig kündigen und engagierter bei der Arbeit sind.
Unternehmen, die auf LGBTIQ-Inklusion setzen, fördern also nicht nur die individuelle Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden, sondern stärken das gesamte Team.
4. Positive Aussendarstellung und Markenwahrnehmung
Unternehmen, die LGBTIQ-Diversity unterstützen, werden als fortschrittlich und verantwortungsvoll wahrgenommen – sowohl von Kund*innen als auch von der breiten Öffentlichkeit. Ein solches Engagement stärkt das Image eines Unternehmens, insbesondere in einer Gesellschaft, in der soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit immer stärker in den Vordergrund rücken.
Unternehmen, die aktiv auf Inklusion setzen, können nicht nur ein positives Arbeitsumfeld schaffen, sondern auch neue Märkte und Zielgruppen erschließen. Dies ist besonders in Zeiten von Social Media wichtig, wo der Ruf eines Unternehmens durch seine Haltung und Handlungen in Bezug auf soziale Themen entscheidend beeinflusst wird.
5. LGBTIQ-Diversity fördert Gerechtigkeit und Chancengleichheit
Ein weiterer zentraler Aspekt ist, dass LGBTIQ-Diversity zur Förderung von Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit beiträgt. Viele LGBTIQ-Personen haben im Laufe ihrer Karriere Diskriminierung erlebt – sei es aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität. Unternehmen, die sich aktiv für diese Personengruppe einsetzen, tragen dazu bei, solche Barrieren abzubauen und eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen.
Gerechtigkeit und Chancengleichheit sind Grundpfeiler einer inklusiven Gesellschaft. Unternehmen, die sich diesen Werten verschreiben, spielen eine wichtige Rolle dabei, gesellschaftliche Ungerechtigkeiten zu überwinden und sicherzustellen, dass jede*r Mitarbeitende die gleichen Chancen hat, unabhängig von den eigenen Lebensumständen.
Fazit: LGBTIQ-Diversity ist eine strategische Stärke
Die Förderung von LGBTIQ-Diversity ist nicht nur ein ethischer Imperativ – sie ist auch eine strategische Stärke für Unternehmen, die in einer zunehmend globalen und diversen Welt bestehen wollen. Durch die Förderung von LGBTIQ-Personen schaffen Unternehmen nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern positionieren sich als moderne, verantwortungsvolle Arbeitgeber*innen, die die besten Talente anziehen und binden können.
Bei Including YOU! setzen wir uns genau dafür ein: eine Arbeitswelt, in der Vielfalt gefeiert und Inklusion gelebt wird. Unsere Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Talente zu finden, die Diversität und Inklusion wertschätzen – und hilft dabei, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich alle Menschen willkommen fühlen.