Unsere Mandantin ist eine führende Herstellerin von Maschinen und Anlagen für die Medizintechnik, Pharma- und Präzisionsindustrie. Mit rund 200 Mitarbeitenden an zwei Standorten in der Schweiz entwickelt und produziert das Unternehmen sowohl Standard- als auch kundenspezifische Systemlösungen. Zur Unterstützung der ambitionierten Wachstumsstrategie suchen wir für den Hauptsitz in der Zentralschweiz (Kanton SZ) eine bodenständige und erfahrene Persönlichkeit als HR Manager:in
Ihre Aufgaben
- Personalmanagement: Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle und stellen eine reibungslose Personaladministration sicher
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Sie entwickeln und implementieren Programme zur Förderung der Mitarbeiterbindung und beruflichen Weiterentwicklung
- Rekrutierung und Personalplanung: Sie verantworten die Rekrutierungsprozesse und gestalten eine strategische Personalplanung
- Arbeitsrecht und Compliance: Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und beraten die Geschäftsführung in entsprechenden Fragestellungen
- Mitarbeiterkommunikation und -betreuung: Sie fördern eine offene Unternehmenskultur und stehen als Ansprechperson für Anliegen und Konfliktlösungen zur Verfügung
- HR-Strategie und -Prozesse: Sie entwickeln, optimieren und implementieren HR-Strategien und -Prozesse, abgestimmt auf die Unternehmensziele
- Internationalisierung: Sie gestalten aktiv die Internationalisierung des Unternehmens und etablieren internationale HR-Strukturen und -Prozesse
- Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und integrieren innovative Tools und Systeme zur Effizienzsteigerung
- Kultur- und Veränderungsmanagement: Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern die Weiterentwicklung einer agilen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Abgeschlossene Human Resources Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner oder Leiter:in in einem mittelständischen Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien
- Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sehr gute Deutsch- sowie fliessende Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem international ausgerichteten KMU
- Die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und den Unternehmenserfolg entscheidend zu beeinflussen
- Ein offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Tool. Für Fragen steht Ihnen Daniel Burkhalter unter 079 456 1737 gerne zur Verfügung.
