A Migros Valais, nous plaçons l'humain au centre de nos attentions.Parallèlement au renforcement de notre compétitivité économique, nous promettons de poursuivre notre engagement social et écologique, fidèle à notre idée maîtresse : nous mobiliser avec passion dans toutes nos actions.
Ce que vous accomplissez- Conduire, mettre en œuvre et gérer le Talent Management pour Migros Valais afin d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs futurs aux différents échelons
- Pilotage stratégique du secteur de la Formation professionnelle et référent/e pour le Haut-Valais
- Sourcing interne / externe dans le but de déterminer les postes clés, planifier la succession et mettre en place des mesures de développement
- Organiser et coordonner le processus de conférence des talents
- Soutenir la Ligne dans le suivi et l'accompagnement de la relève et des talents
Ce que vous apportez- Brevet fédéral • Ressources humaines
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine des ressources humaines et du Talent Management, dans le commerce de détail un atout • Talent Management
- Français (langue maternelle), Allemand (couramment) •
- Formation spécifique dans le Talent Management
- Expérience dans l'organisation de mesures de développement
- Expérience dans le management et la conduite d'équipe
- Expérience dans la conduite et gestion de projets
- Maîtrise des outils O365
- SAP Success Factors
- Aisance relationnelle avec une volonté de collaboration et de réseautage
- Personne empathique faisant preuve de discrétion
- Capable de communiquer de façon différenciée et convaincante
- Orientation solutions globales afin d'accompagner au mieux les clients
- Ouverture au changement et capacité de développement
Ce que nous vous proposons- Congé maternité/congé paternité • Durée des congés maternité & paternité supérieurs au minimum légal / Droit à un congé pour adoption
- Prévoyance professionnelle • Possibilité de retraite anticipée dès 58 ans / Prestations supérieurs à la loi sur la prévoyance professionnelle
- Prestations sociales • Prestations sociales supérieures à la moyenne
- Points Cumulus • Points Cumulus supplémentaire sur une multitude de produits
- Banque Migros • Conditions préférentielles à la Banque Migros
- Offres pour les collaborateurs • Une foule d'avantages complémentaires qui font réaliser des économies incroyables toute l'année
- Travailler en bonne santé • Mesures actives et innovantes en lien avec la santé, le mouvement et le bien-être
- Rémunération equitable • Label We pay fair
- Abonnement mobile • Abonnement mobile à tarif préférentiel
- Vacances • 5 semaines de vacances / Dès 20 ans de service ou 50 ans: 6 semaines / Dès 30 ans de service ou 60 ans: 7 semaines
- Offre loisirs et culture • Réductions sur de nombreuses offres dans les domaines de la culture, des loisirs et du sport
- Formation continue individuelle • Formations permettant d'acquérir et de développer des compétences
- Conseil social et personnel • Conseils avisés de la part du service de l'orientation sociale pour des questions d'ordre professionnel ou personnel
Candidature & ContactAnne Sarrasin
Ce que vous accomplissez- Conduire, mettre en œuvre et gérer le Talent Management pour Migros Valais afin d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs futurs aux différents échelons
- Pilotage stratégique du secteur de la Formation professionnelle et référent/e pour le Haut-Valais
- Sourcing interne / externe dans le but de déterminer les postes clés, planifier la succession et mettre en place des mesures de développement
- Organiser et coordonner le processus de conférence des talents
- Soutenir la Ligne dans le suivi et l'accompagnement de la relève et des talents
Ce que vous apportez- Brevet fédéral • Ressources humaines
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine des ressources humaines et du Talent Management, dans le commerce de détail un atout • Talent Management
- Français (langue maternelle), Allemand (couramment) •
- Formation spécifique dans le Talent Management
- Expérience dans l'organisation de mesures de développement
- Expérience dans le management et la conduite d'équipe
- Expérience dans la conduite et gestion de projets
- Maîtrise des outils O365
- SAP Success Factors
- Aisance relationnelle avec une volonté de collaboration et de réseautage
- Personne empathique faisant preuve de discrétion
- Capable de communiquer de façon différenciée et convaincante
- Orientation solutions globales afin d'accompagner au mieux les clients
- Ouverture au changement et capacité de développement
Ce que vous apportez- Brevet fédéral • Ressources humaines
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine des ressources humaines et du Talent Management, dans le commerce de détail un atout • Talent Management
- Français (langue maternelle), Allemand (couramment) •
- Formation spécifique dans le Talent Management
- Expérience dans l'organisation de mesures de développement
- Expérience dans le management et la conduite d'équipe
- Expérience dans la conduite et gestion de projets
- Maîtrise des outils O365
- SAP Success Factors
- Aisance relationnelle avec une volonté de collaboration et de réseautage
- Personne empathique faisant preuve de discrétion
- Capable de communiquer de façon différenciée et convaincante
- Orientation solutions globales afin d'accompagner au mieux les clients
- Ouverture au changement et capacité de développement